收藏 | 郵箱
簡體 | EN
員工福利
薪酬
內部公平性、外部競爭力 薪酬定位依據:公司戰略、公司效益、行業人才市場價格、人員流動半徑、地域工資水平及職位價值。公司實行月薪制,年工資收入 = 月工資收入× 12 + 年終效益